Voor actieve, kleinere uitzendbureaus
Blijf uitzenden. Houd ruimte voor klant en kandidaat.
Jij werft, matcht en houdt het commerciële contact. Vergelijk daarna twee routes: zelf de €100.000 waarborg, inspecties en backoffice dragen, of de afgesproken achterkant overdragen aan een backofficepartner.
Meer tijd voor jouw kerntaken
Focus op matchen en omzet. Wij regelen de complete achterkant.
Als uitzendondernemer verdien je je geld aan de voorkant: bij je klanten en kandidaten. Door de administratie, verloning en Wtta-toelating over te dragen aan een backofficepartner, bespaar je tientallen uren per week en houd je je werkkapitaal 100% vrij voor groei.
| Onderwerp | Eigen toelating (Alles zelf organiseren) | Backoffice uitbesteden (Ontzorgd) |
|---|---|---|
| Tijd & Kerntaken | Versnipperd over salarisadministratie, urenbriefjes en regelgeving | 100% tijd voor de voorkant: werven, matchen en klantcontact |
| Administratie per plaatsing | Elke plaatsing zelf contracteren, verlonen en factureren | Volledig uitbesteed: de afgesproken achterkant gaat door naar de backoffice |
| Wtta & Inspectiedruk | Zelf toegelaten blijven? Dan blijft dit werk bij jouw bureau. Inspecties, SNA-audits en normenkaders blijven bij jou. | Geen inspectiedruk: de backoffice is toegelaten en draagt de certificeringen |
| Waarborg & Kapitaal | Standaard €100.000 waarborg vastzetten Starters beginnen met €50.000 | Werkkapitaal blijft vrij: €0 waarborgsom vastzetten |
| Klant- en kandidaatrelatie | Jij houdt de relatie en commerciële regie | Jij houdt de relatie: 100% jouw marge, jouw merk en jouw match |
De feitelijke rolverdeling is doorslaggevend. Lees over de kosten van eigen toelating, de Wtta-waarborgsom en Backoffice uitbesteden onder WTTA.
Vergelijk wat jij overdraagtVan match naar uitbetaling
Jij brengt klant en kandidaat samen. Wij verzorgen de rest.
In vier vaste stappen zie je precies hoe de overdracht werkt en hoe contractering, screening, verloning en facturatie achter de schermen vlekkeloos meelopen.
-
Jouw bureau
Jij sluit de deal en bepaalt de marge.
Je matcht de kandidaat, spreekt het uurtarief af en levert de basisgegevens in één keer digitaal aan.
-
Backoffice
Wij regelen contract, screening & Wtta-check.
Identiteitscontrole, CAO-inschaling, fase-contract en toelatingsdossier worden vóór start waterdicht ingericht.
-
Samen
Uren accorderen zonder administratief gedoe.
Flexkracht en klant registreren uren digitaal. Wij controleren afwijkingen direct vóór uitbetaling.
-
Resultaat
Kandidaat stipt betaald, factuur de deur uit.
De flexkracht ontvangt tijdig salaris en loonstrook, de klant krijgt de factuur en jouw marge staat klaar.
Dit is een voorbeeld van de frontoffice/backoffice-route. De precieze taakverdeling en Wtta-positie leggen we per samenwerking vast.
Vooraf 100% duidelijkheid
Geen verrassingen achteraf. Vijf vaste afspraken vóór de start.
Voordat we samenwerken of overstappen, leggen we alle verantwoordelijkheden, geldstromen en risico's vast op papier. Zo weet jij exact wat je uitbesteedt en wat van jou blijft.
Bekijk het overstapstappenplan- 01 Waterdichte juridische rollenExpliciet vastgelegd wie juridisch werkgever is, wie toelatingsplichtig is en wie tekent. Vastleggen
- 02 Transparante geldstroom & margeKlantfacturatie en het exacte moment van jouw marge-uitbetaling staan vooraf vast. Vastleggen
- 03 Vaste en snelle weekstroomEén helder digitaal portaal en deadline voor uren en mutaties — 0 papieren gedoe. Afspreken
- 04 Protocol bij ziekte of wanbetalingZiektebegeleiding, re-integratie en debiteurenbeheer hebben een vaste eigenaar. Verdelen
- 05 Rotsvaste loon- en betaalkalenderVaste verloningsdag, heldere controle en direct aanspreekpunt voor flexkrachten. Plannen
Concrete antwoorden
Dit wil je weten vóór je overdraagt.
Blijven klant en kandidaat van mij?
Ja, 100%. Bij de frontoffice-route blijf jij de commerciële relatie beheren en blijf jij matchen. We leggen vooraf contractueel vast wie het contact voert, welke gegevens worden gebruikt en dat jouw relaties volledig jouw eigendom blijven.
Wat nemen jullie daadwerkelijk van mij over?
De afgesproken operationele taken rond ID-checks, fase-contracten, dossieropbouw, urenverwerking, loonstroken, tijdige verloning, facturatie en Wtta-naleving. Jij richt je volledig op klanten werven, kandidaten matchen en relatiebeheer.
Vervalt mijn toelatingsplicht dan automatisch?
Nee. We toetsen eerst wie in de praktijk werkgever, uitlener en risicodrager is. Een backofficecontract alleen is geen automatische vrijstelling; de feitelijke taakverdeling en contracten moeten kloppen.
Hoe verdien ik mijn marge en wat kost de backoffice?
Jij bepaalt zelf het verkooptarief naar je klant en de beloning van de flexkracht. Wij hanteren een transparante kostprijsfactor inclusief alle loonkosten, premies, reserveringen en administratie. Het verschil tussen jouw tarief en onze kostprijs is 100% jouw winstmarge, die we direct na facturatie uitkeren.
Wie draagt het risico bij ziekte of wanbetaling?
Als juridisch werkgever draagt de backoffice de loondoorbetaling bij ziekte, Arbo-begeleiding en re-integratie conform de CAO. Daarnaast bieden we modules voor debiteurenbeheer en kredietverzekering, zodat jouw cashflow beschermd blijft tegen trage betalers.
Hoe snel kan ik starten of overstappen met lopende krachten?
Een nieuwe plaatsing kan binnen 24 tot 48 uur volledig operationeel zijn. Heb je al flexkrachten lopen bij een andere backoffice of in eigen beheer? Met ons overstapstappenplan zetten we contracten en opgebouwde fasen geruisloos over zonder dat klant of kandidaat er last van heeft.
Zie welke route waarschijnlijk past en wat jij daarna moet regelen.
Vergelijk mijn twee routesDe routecheck geeft een eerste richting, geen juridisch oordeel. Wtta in werking 1 januari 2027 · handhaving 1 januari 2028. Bekijk de overgangsregeling · Officiële informatie